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Nos meilleures pratiques en gestion de la paie :

Mettre en place un calendrier salarié

Les écueils et obstacles fréquents

Disposer d’une information synthétique sur l’activité d’un salarié pour une période donnée nécessite généralement la collecte et la consolidation manuelle d’informations.

Au delà du temps passé à récolter ces données, la fiabilité de l’information n’est pas toujours assurée.

L’objectif

L’objectif du calendrier salarié est de proposer une vue d’ensemble instantannée sur la présence et les absences d’un salarié sur une année, en un seul coup d’oeil.

Alimenté directement par les natures d’heures lors de la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie, ce calendrier  est mis à jour instantanément dans la fiche du personnel.

Il sera ensuite possible d’éditer ce calendrier sur une période de 3 mois.

Pas à pas

La mise en place de ces calendriers salariés démarre par le paramétrage des natures d’heures (absence maladie, absence congés payés, RTT ...) de Sage Paie.

Intervient ensuite la saisie de ces absences dans les bulletins salariés et enfin l’édition des calendriers.

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Sylvain dit…

« Un paramétrage réussi pour des salariés satisfaits »

Témoignages

  • Thierry P., Dailymotion

    « Les outils Sage 100 nous permettent de piloter de manière très fine notre activité »

  • Karl V., Hôtels et Préférence

    « Aujourd’hui, nous disposons en temps réel d’analyses complètes et comparatives dans le temps. »

  • Anthony D., Double D

    « Les liaisons avec la comptabilité nous évitent les doubles saisies et nous permettent de gagner en réactivité et en productivité »