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Bonsoir,

Question qui me fait tourner en rond

comment proratiser le smic lorsque dans le même mois, un salarié a :
4h d'absence
et
4h supp

Ex : brut normal 1500
absence = 1500/151,67 x 4 = 37,12
HS = 9,29 x 1,25 x 4 = 46,4

mon cerveau fait des nœuds
alors même si ça semble évident
j'ai besoin d'aide ce soir

merci

Bonsoir,

La question est de savoir ce que ton absence va impacter en premier : les heures société (les 151,67)
ou bien ca va venir en décompte des heures supplémentaires.

//------------------------------------ Impact sur les heures sociétés ------------------------------------------------//

si ca viens décompter les heures sociétés , alors la proratisation va modifier ALG_SALABS et impacter par conséquent ALG_TXABS qui proratise en fonction des absences (références aux 3 niveaux de proratisation contenus dans ALG_CTRL (FI_PRORATA) = FI_TXCTR * S_TXTRAV *ALG_TXABS

FI_TXCTR => proratisation pour un salarié à temps partiel
S_TXTRAV => proratisation en cas d'entrée sortie en cours de mois
ALG_TXABS => proratisation en cas d'absence : ALG_TXABS = ALG_SALABS/ALG_SALAIR où ALG_SALABS = ALG_SALAIR ( AB_REMUN ) - les Montant des heures d'absences.

ce qui te donnera ton coef compris entre 0 et 1 pour la proratisation du taux d'absence.

exemple (je prend des valeurs arbitraires)
Pour un salarié qui gagne 1500 ,temps complet,qui a un bulletin du 1 au 31,avec 5 heures d'absences (représentant un montant d'absence de 150,00€)
FI_TXCTR = 1
S_TXTRAV = 1
ALG_TXABS = ALG_SALABS (1500 - 150) / ALG_SALAIR (1500) = 1350 / 1500 = 0,90

ce qui donnera comme coeficient de proratisation : ALG_CTRL = FI_PRORATA = 1 x1 x 0,90 = 0,90

donc la rubrique 6346 = ( 1398,40 x 0,90 ) + montant Heures supplémentaires

Il y a dans ce ca proratisation des 151,67 heures et ajout du montant des heures supplémentaires,qui seront elles non proratisées.

Dans le cas ou il y a pas d'heures supplémentaires on aura une rubrique 6346 = 1398,40 x 0,90 = 1258,56
dans le cas ou il y a (hypothèses : 5 heures supplémentaires pour un montant de 57,60€ ) 6346 = 1258,56 + 57,60 = 1316,16€

//------------------------------------ Impact sur les heures supplémentaires ------------------------------------------------//

toujours avec les même données : salaires de 1500,temps plein,bulletin du 1 au 31
le montant de l'absence est lui impacté directement sur les heures supplémentaires non réalisées

6346 = 1398,40 x ALG_CTRL + MAJOHR
ALG_CTRL vaux 1 car il n'y a pas d'absences réelles mais consommation des heures supplémentaires
6346 = 1398,40 x 1 + (montant 5 heures supp "57,60€" - montant 5 heures supp en absence "57,60 €")
6346 = 1398,40 x 1 + (57,60 - 57,60)
6346 = 1398,40

dans le cas ou il y a moins d'heures d'absences que d'heures supp : ex 5 HS (- 4 HA)

6346 = 1398,40 x 1 + (57,60 - 46,08)
6346 = 1398,40 x 1 + 11,52
6346 = 1409,92

Bon je m'y perds aussi un peu et avec la paie devant les yeux ce serait plus facile...

A bon entendeur j'espère pas avoir plus embrouillé la chose, je vais aller me coucher.

ben merci : )

en fait, je regardais ça avec Excel, avec la calculette Urssaf et avec la calculette de Chuck.
et je ne tombe pas exactement pareil.

Le truc avec mon cas limite, c'est que, depuis cette année, on ajoute au smic société le nombre d'heure sup multiplié par le smic horaire.

1° cas : pas d'absence, pas d'HS
le smic société est de 151,67 et le smic salarié aussi. Donc on a un taux de 1 a affecter un smic proaratisé du salarié.
Coef : 0,213 et Réduc 319,50 chez Chuck - même coef et 319,66 chez Urssaf

2° cas : absence, pas d'HS
si on a 4 h absence, le smic société est de 151,67 et le smic salarié est de 151,67 - 4.
On a donc un taux de 147,67/151,67 soit 0,97 a affecter un smic proaratisé du salarié et une rémunération au diviseur diminuée d'autant, ce qui nous ramène au même coefficient que dans le 1° cas.

Coefficient s'appliquant à une rémunération plus basse (1462.88) donc une réduc plus basse.
Coef : 0,213 et Réduc 311,59 chez Chuck - même coef et 311.79 chez Urssaf

3° cas plus rigolo : nombre d'heures d'absence = au nombre d'heures supp

pour moi, le smic proratisé = smic d'un mois normal puisque tout est égal à 151,67
et la rémunération habituelle est normale (1500)
donc le coef doit rester le même aussi
seul le brut change
1500 - 37,12 + 46,4 = 1509,28
et là la réduc va augmenter puisque le brut est supérieur.

Or l'urssaf (avec son résultat très opaque ) trouve :
Coef 0,21 Réduc 317.10

la calculette de Chuck aussi (0,2101 et 317,10, seule fois où les deux sont OK avec un montant identique) pour un smic proratisé de 1400.67
avec les valeurs suivantes saisies dans le formulaire :
155,67 dans l'horaire de l'entreprise,
je laisse temps plein dans l'horaire du salarié,
je saisis le montant de l'absence,
et 1509,28 dans Brut du mois.

quant à ma feuille excel,
je saisis :
l'horaire contractuel du salarié : 151,67
le nombre d'heures supp : 4
le salaire du mois : 1509,28
le montant des HS : 46,4
le mont de l'absence : 37,12

avec tout ça :
1° - je retrouve la rémunération habituelle : Brut du mois moins absence + HS = 1500
2° - je calcule le smic société : 151,67 + 4 HS = 155,67 x 9,22 = 1 435,28
3° - je tente une proratisation du smic salarié
et c'est là que ça se gâte
je n'arrive jamais au résultat de Chuck, c'est à dire 1400.67

je loupe quelque chose
mais je ne trouve pas

merci d'avance

SAGE a retenu la solution suivante quant à la proratisation du SMIC :

[(Durée légale x SMIC) x Prorata ] + (HS/HC x SMIC)
Prorata est fonction de l'horaire du salarié, des absences, etc... (voif la constante FI_PRORATA)
En cas d'absence ce n'est que la partie concernant la durée légale du SMIC qui est proratisée et non celle correspondant aux heures supplémentaires et complémentaires.

Nous n'avons à ce jour pas trouvé de détail sur cette interprétation (faut-il proratiser l'ensemble des heures ou seulement la durée légale) de la part de l'URSSAF. Sage a-t-il fait un choix arbitraire ou ont-ils un tuyau ? Mystère...
J'étais personnellement parti sur une proratisation globale incluant les heures supplémentaires et complémentaires.
Ceci dit en l'absence de texte clair il n'y a pas matière à se faire taper sur les doigts en cas d'erreur... pour l'instant

merci
pour cette réponse
donc j'attendrai pour finaliser mon outil

bonne journée

'

ça pourrait être pire, tu pourrais être dans le secteur du transport avec des heures d'équivalence

oui
tu as raison
disons que je ne suis dans aucun secteur en particulier
c'est le client qui décide.
Et pour l'instant, je n'en ai pas encore rencontré.
Mais, je te rassures, j'en ai vu d'autres ....

bon courage à toi