Le Forum des Utilisateurs Sage

Bonjour,

1) Est ce facile de passer de la version 15.50 à la version 19.50 ?

2) Comment puis-je faire pour limiter l'abattement professionnel ( ent du batiment ) de 10% afin que le salaire
abattu ne soit pas inférieur aux heures travaillées au smic ( hrs nor + hrs sup. majorées ) ?

3) Puis je réaliser ces modifications seule ou un paramétreur doit - il le faire lui meme ?


Je vous remercie par avance de tous les renseignements que vous pourrez me donner sur le sujet ?

Bonjour Séverine,
Si vos données sont stockées dans des fichiers PRH
1/ Faites une sauvegarde de vos fichiers PRH, et si vous les avez adaptés de vos fichiers SagePaie/GA, puis installez la version 19.5. Il y a aussi un fichier spécial qui contient la liste des GA que vous utilisez. Je ne me souviens ni de son nom, ni de son emplacement. Les "gourous" vont vous le dire.
1 bis/ Si vos données sont dans une base de données Oracle ou SQL-Server, faites une sauvegarde de celles-ci.

Ensuite vous installez la version 19.5, et vous ré-ouvrez vos dossiers. La migration devrait être automatique.

2/ Je n'sais pas.
3/ Si un expert du forum vous explique, vous ne devriez pas avoir besoin d'un paramètreur. Sinon... il faudra en passer par là.

Bonjour,


pour le 2 :

il existe peut être un plan de paie Sage spécial BTP, sinon :

il faut utiliser la constante ASSIETMINI

et créer une constante test :BRUTBTP

si BRUTABAT > ASSIETMINI
alors BRUTBTP = BRUTABAT
sinon BRUTBTP = ASSIETMINI

puis remplacer la base BRUTABAT dans les cotisations par BRUTBTP

Ce n'est sans doute pas la meilleure méthode, mais je l'utilise depuis plusieurs années sans problème.

pour le 3)
ce n'est pas très difficile vous devriez pouvoir vous en sortir.


D'une manière générale, il est dommage que Sage ne soit pas plus performant en matière de plans de paie spécifiques aux métiers, ce qui existe dans de nombreux logiciels beaucoup moins couteux !


Bonne journée.

Hervé

Bonjour,

hervé a écrit:il faut utiliser la constante ASSIETMINI

En fait ASSIETMINI est automatiquement comparé à BRUTABAT, la constante BRUTBTP n'est pas obligatoire.
Principe : Vous devez valider le calcul d'ASSIETMINI en prenant en compte les heures travaillées :
+ horaire (ou présence pour les E/S)
+ HC / HS (majorées si nécessaires)
- HA)

Pour vérifier votre paramétrage, vous n'avez qu'à forcer le salaire de base avec une valeur très proche du SMIC.

HTH,

Bonjour,

La paie dans le bâtiment, c'est la plus dure mais ce n'est pas insurmontable

SAGE progresse constamment dans le PP bâtiment bien qu'il lui reste un peu de travail à accomplir...
Si vous connaissez d'autres éditeurs, je suis preneur.

Il faut aller en gestion multi soc/liste constantes/ CTRL M / "ASS" et récuperer toutes les constantes
Et la ça marche bien
Comme le dit OokieDookie, ASSIETMINI est automatiquement comparé à BRUTABAT

Et je vous dis bravo pour le parametrer
Les controleurs URSSAF ne savent même pas que ça existe
Si vous ne le faites pas, vous payez moins de cotisations (jusqu'à 10%) pour les salariés concernés qui ont un peu plus de net.
Mais le legislateur a voulu qu'en cas de maladie/chômage/retraite, ils aient au minimum le SMIC en base

Slts

Bonjour, et merci à Squier et OokieDookie

en fait mon paramétrage a été créé il y a longtemps et la constante ASSIETMINI a remplacé une autre constante de test, sans que j'ai pris le temps de vérifier toutes ses implications, et notamment qu'elle servait de plancher à la constante BRUTABAT;

C'est d'ailleurs le problème qui se pose lors des mises à jour du plan de paie standard quand on a dû adapter un plan de paie à des situations non prévues par Sage (par exemple les Hôtels, cafés, restaurants ou les professions du spectacle), problème d'autant plus ardu quand ces adaptations remontent à plusieurs années.

Bonne journée à tous.

Hervé

Bonjour,

Je vous remercie pour tous ses indications, jusqu'à maintenant je n'ai jamais touché aux paramètrages, concernant
mon problème de limiter l'abattement, j ai dans la constante ASSIETMINI = SMICNOR
+ TOTHSSMIC
- TOTHASMIC
+ RUB 12

Que dois-je remplacer ? merci à tous

Bonsoir,

vous ne touchez à rien, faites un test avec un salaire au SMIC, le calcul doit se faire tout seul.

Bonne continuation.

Hervé

Et n'oubliez pas de valider vos taux de majoration pour les HS, par défaut le paramétrage correspond au jeu d'essai, vos compteurs d'heures ne sont peut-être pas identiques.

merci